Pubblicato in data odierna l’atteso Decreto del Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali n. 134 del 5 ottobre 2026, attuativo dell’articolo 14, commi 1-4, del D.L. n. 159/2025. Conseguentemente, dal 1° dicembre diventerà obbligatoria la pubblicazione preventiva sul Sistema informativo per l’inclusione sociale e lavorativa (SIISL) delle posizioni vacanti (vacancy) per poter fruire dei benefici contributivi legati alle assunzioni.
Rammentiamo che, in via sperimentale, a partire dal 1° aprile 2026 e sino al 30 novembre 2026 è possibile pubblicare all’interno della piattaforma SIISL la vacancy, coerente sotto il profilo soggettivo e oggettivo con la comunicazione obbligatoria e trattandosi di una facoltà e non di un obbligo, l’eventuale inadempimento fino al 30 novembre 2026 non sarà ostativo alla fruizione dei benefici contributivi. Diversamente, la pubblicazione preventiva delle vacancy sul SIISL diverrà obbligatoria dal 1° dicembre 2026 e pertanto da tale data rappresenterà una condizione essenziale ai fini dell’accesso ai benefici contributivi.
Nello specifico, dal 1° dicembre 2026 il riconoscimento dei benefici contributivi in favore dei datori di lavoro privati sarà subordinato alla pubblicazione della posizione di lavoro sul SIISL. La pubblicazione della vacancy dovrà essere preventiva all’assunzione e l’identificativo della posizione che rilascerà la piattaforma SIISL dovrà essere indicato nel flusso UNIEMENS, secondo le istruzioni dell’INPS. Inoltre, rammentiamo che attraverso il Sistema SIISL, datori di lavoro e intermediari potranno:
- consultare i benefici contributivi disponibili e simulare quelli applicabili in relazione alle caratteristiche dell’impresa, del lavoratore e della posizione offerta;
- consultare i curricula vitae dei candidati che rispondono ai requisiti per fruire dei benefici contributivi;
- ricevere le informazioni necessarie per compilare correttamente il flusso UNIEMENS;
- trasmettere le comunicazioni obbligatorie direttamente tramite il SIISL, utilizzando il Sistema per la gestione delle comunicazioni relative all’instaurazione, proroga, trasformazione e cessazione dei rapporti di lavoro. L’utilizzo del SIISL per le comunicazioni obbligatorie rappresenta un’alternativa ai sistemi regionali, che non comporterà alcuna duplicazione: infatti la comunicazione trasmessa tramite il SIISL è inoltrata al nodo di coordinamento nazionale e ai sistemi regionali.
Data rilascio: 29.10.2026
