Dal 1° dicembre diventerà obbligatoria la pubblicazione preventiva sul Sistema informativo per l’inclusione sociale e lavorativa (SIISL) delle posizioni vacanti (vacancy) per poter fruire dei benefici contributivi, così come disposto dall’articolo 14 del DL 159/2025.
La notizia è stata resa nota in un primo momento il 24 settembre 2026, durante la convention nazionale dei Consulenti del Lavoro, da Andrea Piscopo, Direttore Generale per l’innovazione del Ministero del Lavoro e successivamente, in data 8 ottobre 2026, con un comunicato pubblicato sul sito del Ministero del Lavoro. Con tale comunicato è stata fornita l’informazione della firma del Decreto del Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali n. 134 del 5 ottobre 2026, attuativo dell’articolo 14, commi 1-4, del D.L. n. 159/2025, per cui, ad oggi, tuttavia, siamo ancora in attesa della pubblicazione.
Secondo quanto ad oggi noto, alla data del 30 novembre terminerà il periodo di sperimentazione, avviato dal 1° aprile scorso con il comunicato del Ministero del Lavoro del 30 marzo 2026 e con il messaggio INPS n. 1153 del 31 marzo 2026. Rammentiamo che in via sperimentale a partire dal 1° aprile 2026 è possibile pubblicare all’interno della piattaforma SIISL la vacancy, coerente sotto il profilo soggettivo e oggettivo con la comunicazione obbligatoria; tuttavia, allo stato tale pubblicazione è facoltativa e l’eventuale inadempimento non è dunque ostativo alla fruizione dei benefici contributivi. Diversamente, la pubblicazione preventiva delle vacancy sul SIISL diverrà obbligatoria dal 1° dicembre 2026 e pertanto da tale data rappresenterà una condizione essenziale ai fini dell’accesso ai benefici contributivi.
Stando alle informazioni presenti sul sito del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, il D.M. 134/2026, in attuazione del D.L. n. 159/2025, stabilisce che a decorrere dal primo aprile 2026, il riconoscimento dei benefici contributivi in favore dei datori di lavoro privati è subordinato alla pubblicazione della posizione di lavoro sul SIISL. Tuttavia, per le assunzioni effettuate nel periodo sperimentale, dal primo aprile al 30 novembre 2026, la pubblicazione resta facoltativa e le agevolazioni non si perdono; in tali circostanze, la posizione può comunque essere pubblicata anche dopo l’assunzione, ai fini della tracciabilità e del monitoraggio ed in tal caso viene archiviata automaticamente dal SIISL (e dunque non sarà visibile ai candidati). Per le assunzioni effettuate dal primo dicembre 2026, la pubblicazione dovrà essere preventiva o contestuale all’assunzione e l’identificativo della posizione dovrà essere indicato nel flusso UNIEMENS, secondo le istruzioni dell’INPS. Inoltre, attraverso il Sistema, datori di lavoro e intermediari potranno consultare i benefici contributivi disponibili, simulare quelli applicabili in relazione alle caratteristiche dell’impresa, del lavoratore e della posizione offerta e ricevere le informazioni necessarie per compilare correttamente il flusso UNIEMENS. Il decreto introduce poi la possibilità di trasmettere le comunicazioni obbligatorie direttamente tramite il SIISL, utilizzando il Sistema per la gestione delle comunicazioni relative all’instaurazione, proroga, trasformazione e cessazione dei rapporti di lavoro. Si tratta di una facoltà, alternativa ai sistemi regionali, che non comporterà alcuna duplicazione: infatti la comunicazione trasmessa tramite il SIISL è inoltrata al nodo di coordinamento nazionale e ai sistemi regionali.
Con riserva di ulteriori aggiornamenti a seguito della pubblicazione del D.M. 134/2026.
Data rilascio: 28.10.2026
