Con un comunicato stampa del 19 giugno 2023, la Commissione Europea ha annunciato l’approvazione delle due misure (incentivo alle assunzioni under 36 ed esonero assunzioni donne al 100%) a sostegno del costo del lavoro nelle imprese italiane, con uno stanziamento di 535 milioni.
Gli incentivi sono stati giudicati in linea con le condizioni stabilite nel temporary crisis and transition framework (quadro temporaneo per la crisi e la transizione) del 9 marzo 2023.
Nel citato comunicato si afferma che “Per essere ammissibili, i datori di lavoro privati devono aver assunto lavoratori nel periodo compreso tra il 1° luglio 2022 e il 31 dicembre 2023, tra le altre condizioni“; pare quindi che con l’autorizzazione in oggetto sia consentita la fruizione degli sgravi sia per il secondo semestre del 2022, sia per il 2023.
L’inclusione nel quadro temporaneo aggiunge ulteriori limitazioni agli importi utilizzabili per impresa unica, ovvero 2 milioni per la generalità delle imprese, 250mila euro per le imprese nel settore della produzione primaria di prodotti agricoli e 300 mila euro per le imprese dei settori pesca e acquacoltura.
Tali limiti sono aggiuntivi rispetto agli importi massimi annuali per dipendente già stabiliti dalla normativa nazionale, ovvero 6mila euro per gli incentivi relativi ad assunzioni e trasformazioni effettuate dal 1° luglio al 31 dicembre 2022 (Legge di Bilancio 2021, L. 178/2020), e 8mila euro per i rapporti nati e/o trasformati nel corso del 2023 (Legge di Bilancio 2022, L. 197/2022).
Una volta pubblicata la versione ufficiale del testo della decisione in commento, si dovranno attendere le istruzioni operative dell’Istituto di previdenza sociale, che fornirà le modalità di concreta fruizione degli esoneri correnti, nonché del recupero degli importi arretrati.
A oggi si attende inoltre l’autorizzazione dell’Unione Europea per lo sgravio previsto dall’articolo 1, comma 294, della legge 197/2022 per l’occupazione dei percettori di reddito di cittadinanza, nonché le direttive tecniche INPS per l’incentivo riservato all’assunzione di giovani Neet, introdotto dall’articolo 27 del Decreto Lavoro (D.L. 48/2023), in corso di conversione in legge.
Data rilascio: 22.6.2023
