Con la pubblicazione sulla Gazzetta Ufficiale della Legge di Bilancio 2018 (Legge n. 205/2017) viene incentivata l’occupazione giovanile stabile.
Infatti ai datori di lavoro privati che dal 1° Gennaio 2018 assumano lavoratori con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, è riconosciuto un esonero dal versamento del 50% dei contributi complessivi a carico del datore di lavoro, con l’esclusione di premi e contributi dovuti INAIL.
L’esonero è fruibile per un periodo massimo di 36 mesi e per un limite massimo di 3000 Euro annuali, riparametrati e applicati su base mensile.
La decontribuzione è applicabile ai contratti a tempo indeterminato, stipulati con lavoratori che non siano stati occupati a tempo indeterminato con il medesimo o con un altro datore di lavoro e che, alla data di assunzione, non abbiano compiuto il 35° anno di età, fino al 31 Dicembre 2018 , mentre dal 2019 il limite scenderà a 30 anni.
Per qualsiasi ulteriore chiarimento lo Studio rimane a disposizione.
Data rilascio: 19.1.2018
